Girişimler ve Projeleri

1. Archi’s Academy
   Faaliyet Alanı: Eğitim Teknolojileri
   Teknoloji: Yapay Zekâ, Blok Zinciri
   Archi’s Academy, oyunlaştırılmış bir öğrenme platformu ile yazılım geliştirme eğitimi sunuyor. Eğitim süreçlerinde, katılımcıların ilerlemelerini NFT (Non-Fungible Token) sertifikalarıyla belgelemelerine olanak tanıyan blok zinciri teknolojisi kullanılıyor. Bu sertifikalar, eğitim ve kariyer gelişimini dijital ortamda doğrulanabilir hale getirirken, yapay zekâ tabanlı analiz araçları öğrencilerin başarılarını değerlendiriyor. Eğitim içeriği, özellikle dijital ekonomi, yazılım mühendisliği, ve blockchain gibi geleceğin alanlarına odaklanıyor.
2. Bulutklinik
   Faaliyet Alanı: Sağlık Teknolojileri
   Teknoloji: Dijital Sağlık, Telemedicine
   Bulutklinik, uzaktan sağlık takibi hizmetleri sunarak sağlık hizmetlerini dijitalleştirmeyi hedefliyor. Geliştirdiği altyapı ile doktorlar, hastalarıyla çevrimiçi ortamda görüşebilirken, dijital sigorta hizmetleri sayesinde kullanıcılar, sağlık sigortası işlemlerini daha hızlı ve kolay bir şekilde gerçekleştirebiliyor. Bulutklinik ayrıca uzaktan hasta izleme ve doktor-hasta iletişiminde büyük veriden yararlanarak sağlık hizmetlerinde verimliliği artırıyor.
3. Bunsar
   Faaliyet Alanı: Moda Perakendeciliği
   Teknoloji: Yapay Zekâ, Görüntü İşleme
   Bunsar, moda perakendeciliği sektöründe çalışan mağazalar için kişiselleştirilmiş stil önerileri sunan bir yapay zekâ platformu geliştirdi. Platform, müşterilerin fiziksel özelliklerine ve tercih edilen stil verilerine göre sanal kıyafet deneyimi sunuyor. Bu teknoloji, yapay zekâ ve görüntü işleme algoritmalarıyla mağazaların dönüşüm oranlarını artırmayı hedeflerken, çevrimiçi alışveriş deneyimini daha sürükleyici ve kişisel hale getiriyor.
4. Büyütech
   Faaliyet Alanı: Otomotiv Teknolojileri
   Teknoloji: ADAS (İleri Sürücü Destek Sistemleri), Sürücü İzleme Sistemleri
   Büyütech, otomotiv güvenliği alanında geliştirdiği ADAS (İleri Sürücü Destek Sistemleri) kameraları ve Sürücü İzleme Sistemleri ile araç güvenliğini artırmayı hedefliyor. Geliştirdikleri sistemler, özellikle kazaların önlenmesi için sürücülerin yola odaklanmalarını sağlıyor ve yorgunluk, dikkat dağınıklığı gibi durumları tespit ederek uyarılar yapıyor. Ürünleri, IATF 16949 sertifikalı üretim tesislerinde geliştiriliyor ve bu teknolojiler, otonom araçlar için kritik bir rol oynuyor.
5. Finlayer
   Faaliyet Alanı: Finansal Hizmetler
   Teknoloji: No-Code Uygulama Geliştirme
   Finlayer, finansal hizmetler sektörü için yazılım geliştirme süreçlerini kolaylaştıran bir no-code (kodsuz) platform sunuyor. Bu platform sayesinde şirketler, herhangi bir yazılım bilgisine ihtiyaç duymadan mobil uygulamalar geliştirebiliyorlar. Platform, yalnızca 6 hafta içinde projeleri hayata geçirme süresiyle rakiplerine göre büyük bir zaman avantajı sağlıyor. Ayrıca, maliyetleri ciddi anlamda düşürerek büyük şirketlerin dijital dönüşümünü hızlandırıyor.
6. Lumnion
   Faaliyet Alanı: Sigorta Teknolojileri
   Teknoloji: Yapay Zekâ, Fiyatlandırma Optimizasyonu
   Lumnion, sigorta şirketlerinin poliçe fiyatlandırmalarında yapay zekâ kullanarak daha doğru risk yönetimi yapmalarını sağlayan bir platform sunuyor. Geliştirdikleri modelleme araçları, sigorta ürünlerinin fiyatlandırılmasında verimliliği artırarak, sigorta şirketlerinin kârlılığını artırmayı hedefliyor. Ayrıca platform, müşteri verilerini analiz ederek, kişiselleştirilmiş fiyatlandırma teklifleri oluşturulmasına olanak tanıyor.
7. Repg
   Faaliyet Alanı: Yenilenebilir Enerji Teknolojileri
   Teknoloji: Enerji Üretim Sistemleri
   Repg, hava neminden ve ısı değişimlerinden elektrik üreten yüzde 100 yenilenebilir enerji sistemleri geliştiren bir girişim. Bu teknoloji, özellikle düşük enerji ihtiyacı olan cihazlar ve sistemler için oldukça verimli bir çözüm sunuyor. Ayrıca, sürdürülebilir enerji hedeflerine ulaşmada önemli bir adım olarak görülüyor.
8. One New One
   Faaliyet Alanı: İnsan Kaynakları Teknolojileri
   Teknoloji: Yapay Zekâ Tabanlı İşe Alım Sistemleri
   One New One, işe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanarak en uygun adayların tespit edilmesine olanak tanıyan bir platform sunuyor. Geliştirdikleri Akıllı Aday Havuzu ve Akıllı Eşleme algoritmaları, işverenlerin hızlı ve etkili bir şekilde doğru adaylara ulaşmasını sağlıyor. Ayrıca, mülakat süreçlerini otomatikleştirerek, zaman ve kaynak tasarrufu sağlıyor.
9. Pardon AI
   Faaliyet Alanı: Müşteri Deneyimi
   Teknoloji: Yapay Zekâ, Chatbotlar
   Pardon AI, firmaların müşteri hizmetlerini ve pazarlama süreçlerini yapay zekâ tabanlı chatbotlar ve kişiselleştirilmiş etkileşim araçlarıyla optimize etmelerine olanak tanıyor. Yapay zekâ, müşteri geri bildirimlerini analiz ederek, şirketlerin müşteri memnuniyetini artıracak stratejiler geliştirmelerine yardımcı oluyor.
10. RideNear
    Faaliyet Alanı: Kentsel Ulaşım
    Teknoloji: Ulaşım Optimizasyonu, Mobilite Çözümleri
    RideNear, kentsel ulaşımda parçalanmışlık sorununu çözen bir uygulama sunuyor. Uber, Gett, Bolt gibi büyük ulaşım hizmetlerini tek bir uygulamada birleştirerek kullanıcıların en uygun fiyat ve en hızlı ulaşım seçeneğini bulmalarına yardımcı oluyor. Bu, şehir içi ulaşımı daha verimli ve kullanıcı dostu hale getiriyor.
11. RumiTech
    Faaliyet Alanı: Sürdürülebilir Enerji
    Teknoloji: Hibrit Enerji Sistemleri
    RumiTech, güneş ve rüzgâr enerjisini birleştirerek, bağımsız enerji üretimi sağlayan hibrit sistemler geliştiriyor. Bu sistemler, özellikle enerji maliyetlerini düşürmek isteyen şirketler ve belediyeler için etkili çözümler sunuyor. Ayrıca, IoT (Nesnelerin İnterneti) cihazları ile entegrasyon sağlayarak akıllı şehir projelerine katkıda bulunuyor.
12. Syntonym
    Faaliyet Alanı: Veri Güvenliği
    Teknoloji: Yapay Zekâ, Anonimleştirme Teknolojileri
    Syntonym, görüntü ve videolardaki kişisel bilgileri anonimleştirerek veri gizliliği ve güvenliğini sağlayan bir platform geliştiriyor. Kayıpsız anonimleştirme teknolojisi, özellikle güvenlik kameraları ve büyük veri sistemlerinde kullanılan görüntülerin kişisel mahremiyeti ihlal etmeden analiz edilmesine olanak tanıyor.
13. Tumurly
    Faaliyet Alanı: Yenilenebilir Enerji
    Teknoloji: Akıllı Enerji Yönetim Sistemleri
    Tumurly, uzaktan izleme ve akıllı enerji yönetim sistemleri geliştirerek, enerji üretimini optimize ediyor. Bu sistemler, enerji verimliliğini artırmaya yönelik sensörler ve yapay zekâ algoritmalarıyla donatılmış olup, enerji tüketimini en aza indirmeyi hedefliyor.
14. Uniqgene
    Faaliyet Alanı: Biyoteknoloji
    Teknoloji: Genetik Testler
    Uniqgene, bireylerin genetik yatkınlıklarını analiz eden kişiselleştirilmiş sağlık çözümleri sunuyor. Bu teknoloji, kullanıcıların sağlık durumlarını genetik verilerle daha etkili bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyor. Özellikle sporcular için geliştirilen genetik testler, performans artırıcı stratejiler sunuyor.
15. Vivoo
    Faaliyet Alanı: Sağlık Teknolojileri
    Teknoloji: İdrar Testi Tabanlı Sağlık Takip Sistemi
    Vivoo, kullanıcıların evde yapabilecekleri idrara dayalı sağlık testleri ile kişiselleştirilmiş sağlık bilgileri sunuyor. Bu sistem, bireylerin sağlık durumlarını günlük olarak takip etmelerini ve erken uyarı sinyallerini tespit etmelerini sağlıyor.

Big Bang İstanbul 18-19 Aralık’ta Uniq İstanbul’da Gerçekleşecek

Londra’daki başarılı etkinliğin ardından, Türkiye’nin en büyük girişimcilik buluşması olan Big Bang Startup Challenge, 18-19 Aralık tarihlerinde Uniq İstanbul‘da girişimciler ve yatırımcılarla buluşmaya hazırlanıyor. Bu etkinlik, yenilikçi projelere destek olmayı amaçlarken, girişimcilik ekosistemini daha da güçlendirecek.

Etkinlik hakkında daha fazla bilgi almak ve kayıt olmak için şu bağlantıyı ziyaret edebilirsiniz: http://bigbang.itucekirdek.com

The post Türk Startupları Londra’da Big Bang Demo Day’de Yatırımcıların Karşısına Çıktı appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.

Konyalı Saat E-Ticaret Direktörü Selçuk Özdemirli, müşteri deneyimini öncelikli hedef olarak belirlediklerini ve bu doğrultuda yeni projeleri hayata geçirme isteklerinin bir sonucu olarak sektöre yenilikçi bir vizyon kazandırdıklarını belirtti. Özdemirli, alışveriş deneyimini ve müşteri tatminini en üst seviyeye çıkarmayı amaçladıklarını vurgulayarak yeni teknoloji uygulaması hakkında şu bilgileri paylaştı:

Konyalı Saat, perakende saat sektöründe bir ilke imza atarak online alışveriş deneyimini yeni bir boyuta taşıdı. Artık konyalisaat.com.tr adresinden yapılan alışverişlerde, kullanıcılar artırılmış gerçeklik (AR) teknolojisini kullanarak saatlerin kol üzerindeki görünümünü saniyeler içinde görebilecekler. Bu yenilik sayesinde, saatlerin fiziksel olarak nasıl duracağını görmek ve boyutunu değerlendirmek son derece kolay hale geliyor. Kullanıcılar, saatleri sanal olarak koluna yerleştirerek veya örnek görsel üzerinde inceleyerek, satın almayı düşündükleri ürünün estetik ve fonksiyonel özelliklerini en iyi şekilde değerlendirme imkanı bulacaklar.

Konyalı Saat’in bu kullanıcı dostu ve yenilikçi yaklaşımı, kullanıcıların alışveriş deneyimini daha kapsamlı ve tatmin edici hale getirmeyi hedefliyor. Artırılmış gerçeklik teknolojisi, saatlerin gerçek dünyadaki yerini ve boyutunu anında gözler önüne sererek alışveriş sürecini hem keyifli hem de güvenilir bir hale getiriyor.

The post Konyalı Saat’ten Müşteri Deneyiminde Türkiye’de Bir İlk! appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.

Yarım asrı aşkın süredir ‘şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etme’ vizyonuyla çalışan PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği), 16. İnsana Değer Ödülleri’ni düzenlemeye hazırlanıyor. İş dünyasında insan odaklı yaklaşımları ve uygulamaları ile örnek teşkil eden şirketlerin onurlandırıldığı ödüllerin bu yılki başvuruları başladı.

Ödül programı kapsamında iki ana, yedi alt kategoride ödüller küçük ölçekli ve büyük ölçekli firmalar ayrıca değerlendirilerek sahiplerini bulacak. ‘İnsana Değerde Liderlik’ (Büyük Ödül) ve ‘Değer Yaratan Uygulamalar’ ana kategorilerinin bulunduğu ödüllerde, şu alt kategorilerde şirketler insan odaklı uygulamalarıyla yarışacak: ‘Yetenek Kazanımına Yönelik İşveren Markası’, ‘Bağlılık, Kültür ve Dönüşüm Yönetimi’, ‘Dijital Dönüşüme Liderlik’, ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi’, ‘Öğrenen Organizasyon ve Öğrenme Çevikliği’, ‘Yaşam Kalitesini Destekleyen Uygulamalar’, ‘Geleceğin İş Yaşamında Değer Yaratmak’.

Firuzbay: ‘Tüm şirketleri ‘insana değer’ demeye davet ediyoruz’

PERYÖN Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay, 16. İnsana Değer Ödülleri ile ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Bugün hepimizin çok iyi bildiği gibi, kurumların en büyük sermayesi, en değerli hazinesi ‘insan’dır. Bu nedenle de en büyük yatırım ‘insan’a yapılandır. İnsana yatırım yapan şirketler yalnızca çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmakla kalmıyorlar, aynı zamanda performans ve iş çıktılarını da sektörlerinde fark yaratan ölçüde artırıyorlar. İnsana Değer Ödülleri’ni düzenlemeye başladığımız 16 yıl öncesinden bugüne ülkemizdeki çalışma hayatında insan odaklılıkta önemli bir gelişme kaydedildiğini gururla izliyoruz. Bununla birlikte işin ve çalışanın değişen dünyasına paralel olarak halen daha atacak çok adım, gidecek çok yolumuz olduğunu da biliyoruz. İnsana Değer Ödülleri’nin bu yolu adımlarken önemli bir itici güç olduğunu, yıllar içinde artan şirket başvurularından görüyoruz. Bu ödüller ile birlikte şirketlerin iyi uygulamaları birbirlerinden dinleyerek, öğrenerek çokladığını görmek de bizleri ayrıca mutlu ediyor. Geçen yıl Cumhuriyetimizin 100. yılında 100 başvuru alarak rekor kırdık. Bu yıl daha çok şirketi ‘insana değer’ demek için ödüllere başvurmaya davet ediyoruz.”

Son başvuru tarihi: 5 Temmuz 2024 

PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi ve Ödül Çalışma Grubu Başkanı Ela Kulunyar ise ödüllerin 11 Aralık 2024 tarihinde Shangri-La Bosphorus İstanbul’da gerçekleştirilecek tören ile sahiplerini bulacağını belirterek ekledi: “İnsana Değer Ödülleri, PERYÖN’ün 34 ülkeyi temsil eden çatı derneği Avrupa İnsan Yönetimi Birliği (EAPM) tarafından tanınan ve desteklenen ilk ve tek ödül olma özelliğini taşıyor. Ödüllere başvurular 5 Temmuz 2024 tarihinde son bulacak. İnsan odaklı uygulamalar yürüten tüm kurumları İnsana Değer Ödülleri’ne başvurmaya çağırıyoruz.”

Başvuru süreciyle ilgili detaylı bilgi için: https://www.peryon.org.tr/odul

Ödül Takvimi:

• Ön Başvuru Yapan Kurumlara Bilgilendirme Toplantısı: 4 Temmuz 2024
• Ön Başvuruların Alınması Son Tarih: 5 Temmuz 2024
• Kesin Başvuru Dosyasının Son Teslim Tarihi: 31 Ağustos 2024
• Başvuru Dosyalarının PwC ve Jüri Tarafından Değerlendirilmesi: 1 Eylül – 20 Ekim 2024 (Saha Ziyareti sadece büyük ödül kategorisinde bulunmaktadır.)
• Jüri Sunumları: 21 Ekim – 29 Kasım (Jüri sunumları sadece Değer Yaratan Uygulamalar kategorilerinde bulunmaktadır.)
• Ödül Töreni: 11 Aralık 2024

The post 16. Peryön İnsana Değer Ödülleri Başvuruları Başladı! appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.

Müşteri Deneyimi Yönetimi ve Teknolojileri Derneği’nin (MDYD) Pwc Türkiye proje yönetiminde gerçekleştirdiği Yeni Nesil Müşteri Deneyimi Yönetimi Araştırması, deneyim getirisinin günümüzde iş yaşamında şirketlerin başarı ölçütündeki konumuna dair dikkate değer noktaları paylaşıyor.

Başarıyı ölçmede çok boyutlu bir yaklaşım: Deneyim Getirisi

Günümüzde her temas noktasında olumlu, değerli ve farklılaştırılmış bir müşteri deneyimi sunmanın işletmeler için önem arz ettiğine vurgu yapan MDYD Yönetim Kurulu Başkanı Banu Hızlı, “Şirketlerin doğru hamlelerle başarıya ulaşmasının temeli, farklı operasyonlara aynı anda seslenen daha kompleks ölçüm birimleri geliştirmekten geçiyor. Bu ihtiyaç doğrultusunda geliştirilen deneyim getirisi kavramı da müşteri deneyimi, çalışan deneyimi ve liderlik deneyimi alanlarındaki yatırımların birbirini nasıl etkilediğini inceliyor. Bunun yanında farklı sektörlerde yer alan şirketler için de deneyim getirisinin tanımı ve ölçümlemesi farklılık gösteriyor. Özellikle pandemi sürecinde iş yoğunluğu oldukça yükselen e-ticaret platformları için deneyim ölçütünün temelini eksiksiz ve doğru teslimat oluşturdu. Diğer yandan bankalar için bu ölçüt ise yatırım önerilerinin kişileştirilebilir olması ve varlıkların güvenli bir şekilde değerlendirilmesi oluyor. Müşteri deneyimi alanında ise alınan talep, öneri veya şikayetin doğru bir süreç yönetimi eşliğinde sonuca ulaştırılmasıyla mümkün oluyor” dedi.

Doğru deneyim yönetiminin formülü sağlam iletişim kanalları kurmakla mümkün

Müşteri deneyimi yönetimi merkezlerinin “deneyim yönetimi” noktasındaki rolünü de değerlendiren Hızlı, şunları söyledi: “Markaların sağladığı ürün ya da hizmetlerin kalitesi ne kadar yüksek olursa olsun müşterilerle sağlam iletişim kanalları kurulmadığı sürece memnuniyet ve sadakatin sağlanması mümkün olmuyor. Bu sebeple müşteri deneyimi yönetimi merkezlerinin deneyim yönetimindeki kritik rolünü anlamak önem arz ediyor. Bu aşamada, müşteri odaklı etkileşim, veriye dayalı deneyim yönetimi ve geri bildirim döngüsü sayesinde hizmet ve ürünlerin geliştirilmesine katkı sağlayan müşteri deneyimi yönetim merkezleri, sunulan ürün ve hizmetlerin iyileştirilmesine fırsat yaratıyor.”

The post Markaların Başarısının Ölçümünde Kilit Rolü “Deneyim Getirisi” Üstleniyor appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.

Monitoring hizmeti ile kurum, kişi ve sektör hakkındaki konuşulmaları yakından takip ederek hedef kitlemizin sahip olduğu içgörülere yönelik çeşitli çıkarımlarda bulunabiliriz. Potansiyel hedef kitlemizin hangi mecraları (Twitter,Facebook,Instagram,Forum siteleri,sözlükler,şikayet siteleri…) kullandığını görebilir ve bu doğrultuda hedef kitlemizin ne yaptığını, ne istediğini  ve neye ihtiyacı olduğunu daha iyi anlamlandırabiliriz.

Anlık takip ile dijital dünyadaki konuşulmaları yakından görebiliriz. Markaların yapmış oldukları kampanya ve etkinliklerin ne kadar amacına ulaştığını, olumlu ya da olumsuz kullanıcı gönderilerini erkenden fark ederek görebiliriz. Bu adım ile olası kriz durumunda, en hızlı şekilde sorun tespit edilerek, krizin büyümesi önlenebilir.

Kısacası monitoring sosyal medyanın bize kattığı, müşterilerimizi ve destekçilerimizi daha iyi dinleme, anlama, değerlendirme ve cevaplama faaliyetleridir. Eğer müşterilerimizi dinlemez ve anlamazsak sosyal medyada var alamayız. O yüzden sosyal medya takibi her zaman bir adım öndedir. Markanın ayakta kalmasını ve nasıl bir yol haritası çizmesi gerektiğini gösterir.

Sosyal medya takibi ile rakiplerimizin neler yaptığını ve trendleri yakından takip ederek pazarlama stratejileri oluşturabiliriz. Devamlı olarak yenilikler peşinde, başkalarının yapamadıklarını yaparak uzun vadede tanınacak ve sektörde öncü şirket olmamıza yardımcı olacaktır.

Peki Monitoring Nasıl Çalışır?

Sosyal medyada izleme genellikle anahtar kelime ile sağlanır. Markanızın ismi ne ise o anahtar kelime ile internet ortamında geçen bütün kelimeleri seçer bulur. Yani markamızın isminin geçtiği her içerik saptanır.

Genellikle; Marka ismi, kişi ismi, ürün ismi ve rakip firmaların ismi anahtar kelime olarak belirlenir.

Belirlenen keyword’ler ile tanımlamalar yapılır. Tanımlanan bütün keyword’ler ile haber sitelerinde, web portallarında, forumlarda, bloglarda, sözlüklerde eş zamanlı olarak bu anahtar kelimeler yakalanır.

Bulunan web, forum, sözlük sonuçları spam içerikler ayıklanarak filtreleme yapılır. Filtreleme ile alakasız konuşulmalar ve içerikler bu sayede önlenmiş olur. Ayrıca Twitter, Facebook ve Instagram gibi mecralardan gelen sonuçlarda CRM gibi aksiyonlar alınır.

Sosyal medya uzmanları markanın talepleri üzerine bu sonuçları okuyup, anlamlandırarak; etiket, kategori ve duygu analizi gibi süreçlerden geçirilir. Ayrıca yine markanın talebi üzerine otomatik bilgilendirme veya veriyi işleyen uzman tarafından marka ile bu bilgiler paylaşılır.

Sonuç olarak 7/24 izleme yapılarak sistem üzerinden online takip ve raporlama yapılır. Markanın isteğine göre günlük, haftalık ve aylık olarak işlenen sonuçlar markaya raporlanır. Kriz durumlarında anlık raporlamalar ve güncellemeler ile marka bilgilendirilir. Bu sayede marka daha hızlı ve sistematik bir şekilde ilerleyerek marka hakkında algılıyı ve olası krizleri öngörme fırsatı bulur.

Görsel kaynak;
 http://cdn.business2community.com/wp-content/uploads/2017/01/social-media-engagement-300x202.jpg.jpg

The post Monitoring Nedir? appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.

1988 yılında kurulan ve tüm dünyadan 20.000’den fazla kayıtlı öğrencisi bulunan Yakın Doğu Üniversitesi ve Işık Eyigüngör başkanlığında 2012 yılından bu yana Türk basketboluna önemli katkılarda bulunan Basketbolu Geliştirenler Derneği’nin güç birliği yapması ile önemli bir değer olarak ortaya çıkan Yakın Doğu Üniversitesi B.G.D., iletişim ajansını seçti.

Ulusal ve uluslararası birçok kurum, kuruluş ve markanın yanı sıra, sportif organizasyonlara ‘stratejik iletişim yönetimi’ temel tandansı ile sayısız alanda iletişim, marka ve pazarlama yönetimi hizmeti veren AKare İletişim Yönetimi, Yakın Doğu Üniversitesi B.G.D.’ye söz konusu işbirliği kapsamında, marka iletişimi, bütünleşik pazarlama iletişimi ve sponsorluk iletişimi yönetimi alanlarında danışmanlık yapacak.

AKare İletişim Yönetimi; sürdürülebilir iletişimin temel disiplini olarak kabul gören medya ilişkileri yönetimi, etkinlik yönetimi, bütünleşik pazarlama iletişimi yönetimi, etkin ve ölçülebilir sponsorluk iletişimi yönetimi, kurumsal sosyal sorumluluk etiği ve yönetimi, kriz iletişimi yönetimi, liderlik iletişimi, kurumlar ve organizasyonlar arası etkin iletişim yönetimi, ödül iletişimi yönetimi, uygulamalı içerik üretim tabanlı sosyal medya yönetimi ve web sitesi içerik yönetimi gibi alanlarda danışmanlık yapıyor.

The post Yakın Doğu Üniversitesi B.G.D., İletişim Ajansını Seçti appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.

Toplumda cinsiyet farklılığı hayata geldiğimiz andan itibaren baş göstermeye başlar. Bebekleri doğmadan önce kız mı, erkek mi diye sorgulamaları ve bebek eşyalarının rengini buna göre belirlemeleri aslında cinsiyet ayrımcılığının altında yatan en temel metaforlardır. Kimliklerde kadının pembe, erkeğin mavi olarak ayrılmasıyla başlayan bu süreç kadının ve erkeğin toplumsal rol ve sorumluluklarını vurgu yaparak toplumun bizi nasıl algıladığı, bizim nasıl davranmamız gerektiğini bizlere sürekli telkinlerde bulunarak hatırlatır. Geleneksel kültürde kadının rol model olarak sadece evde yemek yapmak ve çocuklarına bakmakla yükümlü olarak görürken, erkeği ise daha fazla sorumluluk sahibi göstererek para kazanan ve güçlü olarak sunar.

Cinsiyet rolleri  kitle iletişim araçlarında sürekli yeniden üretilerek, toplumda kabul görmesi gereken davranış kalıplarını ve bu davranış kalıplarına uymayan kadınların nasıl muamele gördüğünü topluma yansıtılmaya devam etmektedir. Bu durumun örneklerini kadının sürekli olarak eş anne rolünde gösterilmesi her kadının annelik vasfında olduğunu ve anne olan kadın her zaman merhametli ve cinsel ihtiyaçlarının olmadığını yansıtılmaktadır. Baba ve erkek çocukların kızlarının üstünde baskı kurmaları nasıl davranmaları gerektiğini söylemeleri, yine dul kadınların tehlike beyan ettiği şeklinde algılanması sağlanmıştır. Başka bir figür olarak çalışan kadın figürünün yine toplumda olmasının pek istenilmediğini görmekteyiz çünkü çalışan para kazanan kadın özgürdür ve söz sahibi olur. Buna en güzel örneği şöyle verebiliriz “Cumhuriyetin ilk yıllarında ders kitaplarında kadının ve erkeğin eşit bir şekilde iş bölümü yaptıklarını ve bu iş bölümünde herkesin birbirine yardım ettiğini yine evde erkeğin ve kadının evde şık giyimli halleriyle çocukları ile oturup kitap okuduklarını görebiliyoruz. Bu durum 1945 yılından sonra artık ders kitaplarında çocuklara öğretilen anne figürünün mutfak yemek yapan ve temizlikle uğraştığını babanın para kazandığını görüyoruz aslında farkında olmadan artık toplum içinde kadını ve erkeğin yerini ve nasıl davranması gerektiğini çocuklara daha küçük yaşta iken okuma metinlerine kadar sokup bilinç altına yerleştirmişlerdir.

Günümüzde artık geleneksel toplumdan daha modern özgürlükçü bir toplum yapısında olduğumuz ve bu modern toplumun her ne kadar kadın ve erkeğin eşit haklarda olduğunu savunduğu söylenmeye başlansa da aslında durumun pek de böyle olduğu söylenemez. Toplum içinde kadın ve erkeğin farklı algılanmasını ortadan kaldırabilmek için kadının artık “narin ve şirin”, “erkeğin güçlü ve akıllı“ sunumu ortadan kaldırılmalıdır. Kadınlarında erkekler ile eş değer görülüp, toplum içinde cinsiyete vurgu yaparak farklı algılanmasının önüne geçilmelidir. Kadın ve erkek sadece cinsiyet olarak farklıdır. Kadınlarda erkeklerde aynı hak ve özgürlükte sahip olduğunu unutmadan, kadınında erkeklerle aynı haklara sahip olduğu topluma öğretmeli ve bu doğrultuda davranılmalıdır.

Görsel kaynak;
https://i.ytimg.com/vi/HVYhpj6TtTI/maxresdefault.jpg

The post Toplumsal Cinsiyet Nedir? appeared first on Pazarlama İletişimi Platformu.